Costa, P.T. & McCrae, R.R. 1992.
Normal Personality Assessment in Clinical Practice: The NEO Personality Inventory. Psychological Assessment, 4 (1), pp. 5-13.
Costa, P.T. & McCrae, R.R. 1997.
Stability and change in personality assessment: the Revised NEO Personality Inventory in the year 2000. Journal of Personality Assessment, 68 (1), pp. 86.
McCrae, R.R., Costa, P.T. and Martin, T.A. 2005.
The NEO-PI-3: a more readable revised NEO personality inventory. Journal of Personality Assessment , 84 (3), pp. 261-270.
Costa, P.T. & McCrae (1992)
Mae'r NEO PI-R, mesur holiadur safon aur y Model Pum Ffactor (FFM), yn darparu disgrifiad personoliaeth manwl a all fod yn adnodd gwerthfawr i amrywiaeth o weithwyr proffesiynol. Mae NEO PI-R yn fesur cryno o'r pum prif barth personoliaeth, yn ogystal â'r chwe nodwedd neu agwedd sy'n diffinio pob maes. Gyda'i gilydd, mae'r pum graddfa parth a 30 graddfa agwedd yr NEO PI-R, gan gynnwys y graddfeydd ar gyfer y parthau Agreeableness a'r Conscientiousness, yn hwyluso asesiad cynhwysfawr a manwl o bersonoliaeth arferol oedolion.
Disgrifiad uwchlaw wedi’i gymeryd o: http://www.hogrefe.co.uk/neopir.html
Cysylltwch â'ch goruchwyliwr am gymeradwyaet.
Lleoliad: Campws Trefforest
Schutte, N. S. & Malouff, J. M. 1995.
Sourcebook of adult assessment strategies. New York: Plenum Press, pp. 194-198.
Brayfield & Rothe.
Overall job satisfaction measure. In Furnham, A. 2005. Psychology of behavior at work: the individual in the organization. 2nd ed Hove: Psychology Press, p. 306.